Seit 17 Jahren begleitet Katharina Braun Menschen in Trennungen, Obsorgefragen und familiären Konflikten. Als Scheidungsanwältin erlebt sie täglich, wie Beziehungen unter Druck reagieren und was dabei sichtbar wird.

Ihr Fokus liegt nicht nur auf Paragraphen, sondern auf Dynamiken zwischen Menschen. Denn in Konflikten zeigt sich, wie wir kommunizieren, wie fair wir bleiben und wie wir Verantwortung übernehmen – beruflich wie privat.

Klemens Figlhuber hat mit Bestattung Himmelblau einen neuen Zugang zum Thema Abschied geschaffen. Einfühlsam, individuell und würdevoll begleitet sein Team Menschen in Momenten, in denen Klarheit und ehrliche Gespräche wichtiger sind als Routinen. Ob klassische oder alternative Bestattung, Vorsorge oder Trauerfall – im Mittelpunkt stehen immer die Menschen und ihre Beziehungen. Sein Anspruch ist es, Abschied bewusst zu gestalten und Räume zu schaffen, die in Erinnerung bleiben.

Bei unserem Clubbing spricht Klemens darüber, warum der Abschied ein ehrlicher Spiegel unseres Lebens ist. Darüber, was am Ende wirklich zählt und was das über uns als Menschen, Gefährten und Geschäftspartner sagt.

Jacqueline Uhl begleitet Menschen auf dem Weg zu ihrem persönlichen Perfect Match. Als Psychologin und Certified Profiler unterstützt sie Singles dabei, im echten Leben oder online bewusste Beziehungsentscheidungen zu treffen und Partnerschaften langfristig zu gestalten. Statt schneller Matches setzt sie auf Selbstkenntnis, Klarheit und Mut zur echten Begegnung.

Ihr Ansatz zeigt, warum erfolgreiche Beziehungen nicht zufällig entstehen, sondern das Ergebnis ehrlicher Entscheidungen und Selbstwahrnehmung sind.

Wir sprechen in Unternehmen ständig über neue Systeme, neue Tools, neue Strategien. Was dabei oft übersehen wird: Das entscheidende Update ist kein technisches, sondern ein menschliches.

Karl Koczurek kennt diese Spannung aus über drei Jahrzehnten Führungserfahrung.

Als Landesdirektor der ÖBV Wien setzte er bewusst auf Entwicklung aus den eigenen Reihen statt auf Austausch von Strukturen. Seine zentrale Erkenntnis: Er führt keine Generationen, sondern Menschen mit unterschiedlichen Lebensrhythmen. Führung heißt für ihn, diese bewusst zu synchronisieren. Zukunft entsteht dort, wo Erfahrung und Neugier einander ergänzen. Nicht durch Wechsel, sondern durch Mut.